ভারতে কর্মক্ষেত্রে বেতন কাঠামোতে লিঙ্গ বৈষম্য চোখে পড়ার মতো। একই কাজের জন্য পুরুষ যা বেতন বা পারিশ্রমিক পান, মহিলারা পান তার থেকে ২০ শতাংশ কম। পরামর্শদাতা সংস্থা ম্যাকেঞ্জির এক সমীক্ষায় এই তথ্যই উঠে এসেছে।

কর্মক্ষেত্রে হোক বা ইন্টারনেট ব্যবহারের ক্ষেত্রে হোক, দক্ষিণ এশিয়ায় নারীদের প্রতি বৈষম্যের তালিকায় ভারতের স্থান ওপরের দিকে। কর্পোরেট ক্ষেত্রে চাকরিরতা মহিলা একই কাজে বা একই দায়িত্ব বহন করা সত্ত্বেও তুল্যমূল্য হিসেবে পুরুষদের থেকে ২০ শতাংশের মতো কম বেতন পান ৫০ শতাংশ মহিলাকর্মী। কায়িকপরিশ্রমের ক্ষেত্রে নারী শ্রমিকরা পুরুষ শ্রমিকদের চেয়ে আরও কম পান। রিপোর্ট অনুযায়ী, ভারতে কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের সুযোগ চীন, জাপান, ফিলিপিন্স, মিয়ানমার এবং বাংলাদেশের থেকেও কম। লিঙ্গভিত্তিক বেতন বৈষম্যের মাপকাঠিতেও ভারত রয়েছে প্রথম সারিতে।

ভারতে ৩০ শতাংশ মহিলা কর্মরত। বেতন বৈষম্য বেশি চোখে পড়ে মূলত মিডিয়া, তথ্য প্রযুক্তি এবং ছোট ও মাঝারি মাপের শিল্প ও বাণিজ্যিক সংস্থায়। সামাজিক ও অর্থনৈতিক ক্ষেত্রে ভারতীয় মহিলাদের অবস্থা নৈরাশ্যজনক বলে মনে করছেন বিশেষজ্ঞরা। তারা মনে করেন, বিভিন্ন সংস্থা আইনের বাধ্যবাধকতার জন্য মহিলাদের কাজে নিয়োগ করে থাকে। ফলে বেতন বা পারিশ্রমিকে বৈষম্য থাকছে। মহিলাদের দিয়ে বাড়তি কাজ করানো হচ্ছে বিনা ওভারটাইমে। এটা নারীদের প্রতি বৈষম্যের নতুন সমীকরণ।