কর্মক্ষেত্রে নারীর নিরাপত্তা

য় নন্দিনী ডেস্ক কর্মক্ষেত্রে নারীর নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে সুপ্রিম কোর্টের সুস্পষ্ট নির্দেশনা আছে। ২০০৯ সালে হাইকোর্ট কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি রোধে নির্দেশনা দেয়- তাতে সরকারি-বেসরকারি প্রতিষ্ঠানে যৌন হয়রানি প্রতিরোধে কমিটি গঠনের কথা বলা হয়েছে। অভিযোগ দেয়ার ব্যবস্থা এবং তার নিষ্পত্তির ব্যবস্থার জন্য সুস্পষ্ট নির্দেশনা দেয়া হয়। কিন্তু তা অনুসরণ করছে না প্রতিষ্ঠানগুলো। অ্যাকশন এইড বাংলাদেশের গবেষণায় দেখা গেছে, ৮৭ শতাংশ প্রতিষ্ঠান ওই কমিটির ব্যাপারেই জানে না। নারীকে কয়েকভাবে নির্যাতন বা বৈষম্যের শিকার হতে হয়। এরমধ্যে রয়েছে যৌন হয়রানি, শারীরিক নির্যাতন, মানসিক নির্যাতন, মজুরি বৈষম্য, পদ বৈষম্য জাতীয় শ্রমশক্তি জরিপ প্রতিবেদন অনুসারে, পুরুষের সমান কাজ করলেও নারী শ্রমিক মজুরি পান কম। উদাহরণস্বরূপ, গ্রামাঞ্চলে একই কাজ করে পুরুষ শ্রমিকরা গড়ে ১৮৪ টাকা পেলেও নারী শ্রমিকরা পান ১৭০ টাকা। এ ছাড়া নারীকে প্রায়ই 'দায়ী' করা হয়- বলা হয়, তারা নারীত্ব ব্যবহার করে পদ-পদোন্নতি নেন। তাদের যোগ্যতাকে মূল্যায়ন করা হয় না।